加入我們有兩種方式：
一、通過本網(wǎng)站發(fā)布的職位在線投遞簡(jiǎn)歷或至電0760-28133793/28133810；
二、如無合適職位，請(qǐng)將簡(jiǎn)歷發(fā)送至郵箱jerry@kinleehealth.com進(jìn)入金利人才庫(kù)，一旦有合適職位，我們會(huì)盡快和你聯(lián)系。
員工培訓(xùn)
公司有完善的年度培訓(xùn)計(jì)劃、完善的培訓(xùn)制度、系統(tǒng)的培訓(xùn)教材，可根據(jù)公司需求，量身培訓(xùn)出公司所需要的人才，同時(shí)對(duì)公司現(xiàn)有人才進(jìn)行不斷的再教育和技能提高，為金利員工及客戶提供眾多培訓(xùn)課程，包括新員工崗前培訓(xùn)、晉升培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等。
員工福利薪酬體系原則
（1）戰(zhàn)略導(dǎo)向原則。金利將薪酬作為實(shí)現(xiàn)其發(fā)展戰(zhàn)略，突破人力資源瓶頸的重要杠桿。那些對(duì)其事業(yè)發(fā)展有重要價(jià)值的核心或戰(zhàn)略員工，公司將為他們?cè)O(shè)定相對(duì)較高的薪酬。公司將為特別優(yōu)秀員工設(shè)立薪酬水平與其相對(duì)工作價(jià)值相適應(yīng)的“薪酬特區(qū)”。
（2）公平原則。金利盡可能依每位員工對(duì)其貢獻(xiàn)大小，公平、公正地確定他們的薪酬，而不論其性別、年齡、加入公司先后等方面差異；金利將極為關(guān)注競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的薪酬“行情”，使每位員工的薪酬與競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)具有可比性。
（3）透明原則。金利將努力使每位員工清晰、前瞻性地了解自己薪酬的攀升前景。
（4）補(bǔ)償原則。金利將通過薪酬的相應(yīng)調(diào)整，以應(yīng)對(duì)員工在工作責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度等方面的差異。
福利體系
金利歷來都將員工的福利放在重要位置，充分保障員工的合法權(quán)益，同時(shí)也彰顯了金利伙伴文化中公司與員工之間共享利益、共存共榮的和諧關(guān)系。金利福利體系主要包括以下內(nèi)容：各類社會(huì)保險(xiǎn)、意外傷害險(xiǎn)、員工重病基金、員工體檢、開辦員工食堂、安排集體宿舍、重大節(jié)日對(duì)員工進(jìn)行慰問、優(yōu)秀員工國(guó)內(nèi)外旅游或度假、各類培訓(xùn)交流、配置工作用車、節(jié)假日家訪等。
中文版
English